SalesStep gaat verder dan het meten van individuele competenties, drijfveren en attitudes. Onze geavanceerde functies bieden aanvullende mogelijkheden om assessmentresultaten vanuit verschillende perspectieven te analyseren en effectiever te benutten.
Met TeamViewer breng je de kwaliteiten, onderlinge verschillen en ontwikkelbehoeften van een volledig team overzichtelijk in kaart. Progressie Rapportage maakt het vervolgens mogelijk om competenties op verschillende momenten te meten en resultaten met eerdere assessments te vergelijken. Zo wordt zichtbaar hoe medewerkers zich ontwikkelen, welke vaardigheden vooruitgaan en waar nog ruimte voor verbetering ligt.
Deze mogelijkheden maken SalesStep waardevol voor uiteenlopende toepassingen, van individuele coaching en teamontwikkeling tot het evalueren van trainingsprogramma’s en het ondersteunen van strategische beslissingen op het gebied van talentontwikkeling en personeelsmanagement.
Met SalesStep Progress Reporting kun je de ontwikkeling van commerciële competenties over een langere periode volgen. Door na ongeveer 9 tot 12 maanden een vervolgassessment uit te voeren, worden de nieuwe resultaten vergeleken met de oorspronkelijke nulmeting (T0). Zo ontstaat een helder beeld van de vooruitgang die iemand heeft geboekt.
De rapportage laat zien welke competenties zijn verbeterd, waar scores gelijk zijn gebleven en op welke gebieden mogelijk verdere ontwikkeling nodig is. Door meerdere meetmomenten (T0, T1 en T2) met elkaar te vergelijken, wordt inzichtelijk hoe competenties zich door de tijd heen ontwikkelen.
Met SalesStep TeamViewer combineer je de assessmentresultaten van meerdere medewerkers in één overzicht. Zo krijg je inzicht in de sterke punten, onderlinge verschillen en ontwikkelgebieden binnen een team, zowel op het gebied van commerciële competenties als drijfveren en attitudes.
De TeamViewer maakt het mogelijk om individuele resultaten met elkaar te vergelijken en de gemiddelde scores van het team inzichtelijk te maken. Hierdoor wordt duidelijk waar de gezamenlijke kwaliteiten liggen, welke competenties minder sterk ontwikkeld zijn en waar individuele medewerkers van elkaar verschillen.
