Nicht jede kaufmännische oder vertriebliche Position erfordert dieselben Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften. Deshalb bietet SalesStep verschiedene Assessment-Profile an, die auf die spezifischen Verantwortlichkeiten und Herausforderungen unterschiedlicher Vertriebs-, Management- und Marketingfunktionen abgestimmt sind.
Von der Neukundengewinnung und der Pflege bestehender Kundenbeziehungen bis hin zur Führung von Vertriebsteams: Jedes Profil erfasst die Kompetenzen, Motivationsfaktoren und Einstellungen, die für die jeweilige Funktion von Bedeutung sind.
Die Profile eignen sich sowohl für die Auswahl neuer Mitarbeitender als auch für die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter. Sie bieten wertvolle Einblicke in die Stärken und das Entwicklungspotenzial von Bewerbern und Mitarbeitenden, abgestimmt auf ihre aktuellen oder zukünftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Für Bewerber und Mitarbeitende mit wenig oder keiner relevanten Berufserfahrung, wie beispielsweise Berufseinsteiger, Trainees und Junior Professionals.
Das Starterprofil konzentriert sich auf Motivation, persönliche Stärken und Entwicklungspotenzial.
Für Bewerber und Mitarbeitende mit relevanter Berufserfahrung.
Wählen Sie das Profil, das am besten zu ihrer aktuellen oder zukünftigen Position, ihren Verantwortlichkeiten und Entwicklungszielen passt.
Verfügt über eine ausgeprägte Hunter-Mentalität: wettbewerbsorientiert, eigenständig und ergebnisorientiert.
Hat eine proaktive und kundenorientierte Einstellung: kommunikationsstark, gut organisiert, serviceorientiert und ergebnisorientiert.
Verbindet Vertriebsexpertise mit Führungskompetenz, strategischem Denken und Performance Management.
Kann durch ein umfassenderes Assessment oder ein Vorstellungsgespräch ergänzt werden, um eine fundiertere Beurteilung zu ermöglichen.
Verbindet analytisches und kreatives Denken mit digitalem Marketing, Content-Entwicklung und Kampagnenmanagement.
